老板，你赢了，我转行
其实我本来是不想写这篇文章的，因为我父母一直教我宽以待人，严以律己，而且我一直也是秉承这样的原则来工作和做人的，把踏踏实实工作作为努力的大方向，但是看完《我的极品老板》系列中的某一篇我感觉我还是有必要把以前的工作经历进行总结，然后分享给朋友们作为前车之鉴的。每次碰到女工程师，我的目光中都会露出出奇的敬意和羡慕，不是恭维而是发在内心的敬佩，因为我深知在中国的工程师市场上一个女子想要做得让人认可是多么的难，而且大部分公司是把你招进去是为了调节气氛。
我不知道自己毕业时为什么那么倔强，一定要找一份工程师的工作，可能是不甘心把大学四年的专业课程付之东流，也可能是要证明给谁看我可以当工程师，当时就是打死也不转行的节奏，于是我的第一个老板就出现了，他到底懂不懂技术我到现在也没搞清楚，我只知道他对于本行业里的所有门类都会说出个一二三，甚至某些时候会把所谓的专家说得七荤八素，最后人家认为他是专家。
公司背景并不出奇，老板和其他4个股东合伙创立，老板和其中两位负责销售，另两位其中一位负责研发，一位负责测试。公司进行前两年进行非常顺利，人丁兴旺，据说员工最多的时候达到300人。可是问题来了，公司的订单老板一个人签下70%之高，到年底进行股东分红老板心中不平，自己辛苦拿来的单子却要与其他几个股东平分，于是他便要求进行股份买断.....过程如何不详，但是最终老板取得了决定性的胜利，拿到了公司的主导权，其它股东全部发配到外省做代理去了。老板把这个公司变成了一个彻底的家族企业，他坐上CEO宝座，老板娘手握财务大权兼行政总监。
老板是一个善用心机的人，FAE怎么说也是一个技术性职位，但是老板非常喜欢招女孩，而且还是漂亮的女孩儿，后来我才明白，女生的薪水比男生要低，这样可以给公司节约成本，而且女孩经常被派出去催账和投标，客户面对一个姑娘抹不开面子把款结了也好打发姑娘回去交差；投标的时候评审团见到美女也会打个比较好的分数；而且女孩出去请客户吃饭一般是客户掏钱，碰到比较大方的男客户会把交通费给结了，这一点儿让老板娘非常开心。
老板招聘女孩都是以技术支持工程师（也就是FAE）或者研发工程师的名义招进来，但是进来以后老板就会进行他的奇葩洗脑工作：女孩子亲和力大，招人喜欢，适合做市场和销售，销售收入比研发高多，不用那么辛苦地去做技术。而且这样的话我见过老板和每一个女员工说。因此我也见证了来这里的所有怀着工程师梦想的女孩一个一个转向市场和销售。
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