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FPGA工程师的两难 年终奖or机会

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guanguan 发表于 2010-12-24 09:12:06 | 显示全部楼层 |阅读模式
FPGA工程师的两难 年终奖or机会 从我懂事的时候起就特别向往长大后去外企工作,因为我记得很清楚,90年代初,我的两个叔叔,大点的在国企工作,而小叔则进了外企工作。当时进外企绝对是一件值得骄傲的事情。小叔的生活质量水平也一直都比二叔要好。于是,为了能够进入外企工作,我一直很拼搏,后来考上了一所不错的大学。

  
还记得在大二大三的时候,每次听那些进入外企的学长讲起他们的职场故事,我就心生羡慕。毕业那年,我早早地准备好了简历,在拥挤的人才市场里,我甚至还挤丢了一叠设计画稿。毕业那年的初夏,我同时收到了一家大型国企和一家外企的录用通知,我毫不犹豫地选择了后者。如同很多年轻人一样,我向往在一片新天地中 打拼出属于自己的一席之地。

  
刚进公司的时候,一切都是那么新鲜。头两年,我非常本分,做事很努力,一点也没有跳槽的念头。可是,时间一长,我慢慢开始发现了公司的诸多问题。老板不肯遵照国家的规定,执行五天工作制,而是将每周六的加班作为例行制度,且只按照“基本薪资”发放极少的加班费,还美其名曰“给员工以时间换薪资的机会”;为了节省人力费用,公司还迟迟不愿为员工缴纳公积金。这样的情况下,我想到了跳槽。

  
没想到,就在我准备跳槽的时候,由于我业绩突出,被提拔为销售经理,工资奖金和福利都涨了不止一级。这时候真是让我为难,其实那时一度我很想请职业咨询机构来帮助解决的。后来我想想,公司对我还是不错的。于是,我平息了自己那颗驿动的心,选择了继续留在公司效力。

  
然而今年,情况又发生了变化。上头派过来一个年龄和资历都在我之上的下属,是从别的部门调过来的。35岁的她,学历不高,能力也一般,在公司工作六年了,似乎和香港方面的老板还有些说不明道不清的关系。她又是那种典型的“上海女子”(不是我有地域偏见,只是找不到一个比这更适合的词),一直期望以自己在老板面前的八面玲珑来争取上升的机会———平时经常迟到的她,只要老板一来,就成了办公室里最早到的人;只要是老板在的场合,她就总会使出浑身的解数来表现自己。

  
有一段时间,我常常为老板莫名其妙的指责觉得奇怪,终于有一天,我找到了答案:是她,经常躲在会议室给远在香港的老板打“小报告”,不明情况又很性急的老板转身就打电话来,向我提出一些“奇怪”的问题。对她来说,挤掉我,成了那一年里她最大的目标,因为以她的年龄和学历,恐怕很难再找到更好的职位。我不知道拿她怎么办好。

  
同时,我也感觉到,公司业务最近在下滑。也许我太敏感,但是总觉得公司业务的发展驻足不前,公司的部门之间,常常为了推卸责任而召开一些唇舌之战的会议。种种迹象表明,公司似乎已经进入了冰河期,留在这里真不是一种明智之举。我下定决心,跳槽,既为的是不想再受那些“夹板气”,又为的是不想陪着公司葬送自己的前途。

  
对于像我这样的销售人才来说,春节前是一个跳槽的黄金季节。因为在我们这行的潜规则里,为了在下一销售年度打败对手,不少知名的大公司都会纷纷亮出丰厚条件吸引各类销售人才,同时获得对方的客户。因此,当时我便投了几份简历去几家心仪的公司,没想到,这么快就得到了回音。

  
到了该做最后决定的时候,我又开始犹豫起来,公司这边中高层人员的福利还是不错的,像我这样的年终奖至少能拿3、4万,这个时候跳槽,这笔钱就鸡飞蛋打了。而我最近刚买房子,手头有些拮据,实在不想少拿这笔钱,毕竟这也是自己一年辛苦换来的。但是,给我Offer的公司又真的很不错,我该怎么办呢?

  
很快就到年终了,Offer也拖到现在,不能再拖下去了,可我还在犹豫不决,不拿年终奖,离开老东家到新单位?还是继续留在现在的公司,毕竟瘦死的骆驼比马大。真是两难,究竟如何选择才是对的呢?跪求高人下凡指点啊。。。
mikechang 发表于 2011-1-2 19:35:46 | 显示全部楼层
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